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          勞務派遣

          勞務派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議,用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責派遣員工的人事管理,即用工單位將人事行政管理的大部分工作,通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現"用人不管人,用人不養人,增效不增支"的最大人力資源管理效益。

          勞 務 派 遣 關 系 圖

          勞務派遣的分類

          1、轉移派遣:

          指用工單位與太浩商務服務有限公司(以下簡稱“公司”)簽訂《派遣協議》,將現有員工關系轉移到公司,由公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。用工單位需按時將以上費用支付給公司,同時用工單位按派遣員工數量及管理時間支付一定的勞務費用。(本形式非常適合解決用工單位轉制后原有人員的分流安置問題)

          2、全程派遣:

          用工單位提出招聘要求,派遣公司協助其招聘,將勞動者派遣到用工單位,由派遣公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。用工單位需按時將以上費用支付給派遣公司,同時用工單位按派遣員工數量及派遣時間支付一定的勞務費用。(本形式能很好的及時解決用工單位季節性用工的招聘、用工管理方面的問題)

          3、減員派遣:

          指用工單位對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。

          用工單位支付管理費和勞務費,由派遣公司向派遣員工代付包括工資、獎金、福利、各類社;鸬荣M用。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。(本形式非常適合解決企業轉制后原有人員的分流安置問題)

           勞務派遣的好處

          勞務派遣是近年我國人力資源市場根據市場需求而開辦的新的人力資源外包服務項目。具體地說,就是派遣單位與勞動者簽定勞動合同,建立勞動關系,再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種形式下,派遣單位只管人而不用人,被派遣單位只用人而不管人,從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在于:

          一、用工方式靈活:《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同,如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

          二、降低招工費用:用工單位采用勞務派遣用工方式,不需要制定招工方案和計劃,也不需要發布招工廣告,只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書,所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理,這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

          太浩公司擁有深圳市勞動和社會保障局強大的背景支持,并在北京,上海地區建立了通暢的人力資源輸出輸入渠道。同時,除通過人才市場、勞務市場、人才中介機構、舉辦專場招聘會、市內各校和就業機構、專業招聘網站、公司網站、人力資源QQ群等傳統途徑尋找人才外,太浩公司也擁有大量忠實的員工舉薦同行業人才,還可通過自己的創業學校選拔人才,建立了有效的內部人才儲備庫。

          三、減少人員儲備:以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢,常常采用人員儲備措施,因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構以后,對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求,企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

          四、節省人工成本:由于原有用工制度的慣性,在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工單位可根據勞動力市場工資指導價位,協商勞務人員的工資,當勞動力市場供給不足時,企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力,可以避免企業內部職工攀比效應。相反,當勞動力市場供給充足時,用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此,使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。

          五、降低管理成本:一個單位最復雜的問題就是人事管理工作,人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩,

          太浩公司聘請了一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家,可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統,提高用工單位的生產效率和降低生產成本。
             
          六、進行員工篩選:通過勞務派遣的方式試用勞動者,進行后備人員的篩選,可避免招進不合格人員,也可降低離職成本。

          太浩公司擁有規范化的管理機制,對各公司的每次人員需求及辭退原因,有專業化的人員進行存檔分析,以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到一定需求量時,太浩公司會采取在相關就業機構、自創的學校開設相應課程等措施,以確保單位的用工質量和提高社會就業率。

          七、降低社保費用:勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工,而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。

          八、降低爭議風險:用工單位使用勞務派遣員工,由于雙方之間不是勞動關系,所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議,勞動者若提起勞動仲裁申訴,應以勞務派遣企業為被申訴人,實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此,降低了其勞動爭議的風險。
             
          太浩公司法律事務部的律師都是在勞動法方面擁有多年經驗的專家,在目前所接的勞動爭議案中,尚無敗訴記錄。

          太浩公司走的是專業化道路,可讓用工單位真正感受到派遣帶來的樂趣,讓太浩公司和用工單位攜手共進。隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》的出臺與執行,勞務派遣將走向規范化,逐漸淘汰掉一味依靠政府背景的公司。

           

           
           
           
           
           
           
           
           
           

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